Vilka rättigheter har jag när min tidsbegränsade anställning tar slut?

Om du varit anställd tolv månader eller mer de senaste tre åren ska arbetsgivaren ge dig ett skriftligt besked om att de inte tänker förlänga din anställning. I beskedet ska det stå om du har företrädesrätt till anställning och hur du ska göra för att företrädet ska gälla.

Om du inte fått besked en månad före anställningen upphör, ta kontakt med Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt


Eva Ottosson Rapportera olämpligt innehåll
Inlägget är stängt för ytterligare kommentarer.