Semester
En kollega började i maj. Hon ville inte ha någon semester i somras. När vi skulle lämna in förslag på julledigheten hade hon fått sin julsemester godkänd för att hon inte hade någon sommarsemester.
Jag undrar nu om chefen kan göra så och om personen får förtur på sommarsemestern nästa år också?
Jag undrar nu om chefen kan göra så och om personen får förtur på sommarsemestern nästa år också?
Följ inlägget
1
följare
Hej Gunilla
Semesterplaneringen är chefens område att ta tag i. Det är arbetsgivarens rättighet och skyldighet att planera verksamheten på bästa sätt.
Det ni kan föreslå för chefen är att ni tillsammans på arbetsplatsen diskuterar hur ni på bästa sätt kan lösa semesterfrågan framöver.