Semester
En kollega började i maj. Hon ville inte ha någon semester i somras. När vi skulle lämna in förslag på julledigheten hade hon fått sin julsemester godkänd för att hon inte hade någon sommarsemester.
Jag undrar nu om chefen kan göra så och om personen får förtur på sommarsemestern nästa år också?
Jag undrar nu om chefen kan göra så och om personen får förtur på sommarsemestern nästa år också?
Följ inlägget
2
följare
Hej Gunilla
Semesterplaneringen är chefens område att ta tag i. Det är arbetsgivarens rättighet och skyldighet att planera verksamheten på bästa sätt.
Det ni kan föreslå för chefen är att ni tillsammans på arbetsplatsen diskuterar hur ni på bästa sätt kan lösa semesterfrågan framöver.
Det är inget du har rätt till däremot kan den möjligheten finnas. Du behöver tala med din arbetsgivare om detta. Är det en dag som ligger framåt i tiden, där du vet att du kommer att vara sjuk på?
Ring gärna inför mer rådgivning i denna fråga då svar beror på utgångsläget och mer information behövs.
Vi har öppet alla vardagar mellan kl. 08-20 och du når oss på nummer 0771 44 00 00