Måste en riskbedömning göras vid tillfällig omställning?

En skriftlig riskbedömning bör göras när ändringar i verksamheten planeras, detta gäller även när en arbetstagare under en period får nya arbetsuppgifter eller byter arbetsplats. Det är viktigt att tidigt identifiera riskerna så att eventuella negativa följder av omställningsprocessen kan förebyggas. Exempel på aspekter som bör omhändertas i riskbedömningen förutom själva smittrisken är vilken kompetens de nya arbetsuppgifterna kräver, vilket behov av vägledning och stöd arbetstagaren har och hur man hanterar den oro som kan uppstå när en arbetstagare måste ändra sitt ordinarie arbete.
Vision Kommunikation Rapportera olämpligt innehåll

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.