Kan arbetsgivaren tvinga en anställd att flytta till ett legitimerat arbete?

Vid tillfällig omförflyttning är det viktigt att arbetsgivaren tar hänsyn till vilken kompetens arbetstagaren har och inte ger andra arbetsuppgifter än som arbetstagaren faktiskt förmår utföra och ska vara lyhörd för om arbetstagare har giltiga skäl att avstå. Ett skäl att avstå som kan framföras är att kunskap saknas i kombination med yrkesansvaret som tillkommer. Frågan om en arbetsgivare kan anvisa ett sådant tillfälligt arbete till en anställd måste avgöras från fall till fall.


Eva Ottosson Rapportera olämpligt innehåll
Inlägget är stängt för ytterligare kommentarer.