Hur räknas min anställningstid om jag är timanställd?

Timanställning är en löneform och inte anställningsform. På ditt anställningsavtal ska det framgå om du är anställd fortlöpande (”tillsvidare”), för en viss tid (”visstidsanställd”) eller tillfälligt (”intermittent”).

Är du intermittent anställd kallas du in för arbete vid behov, tillfälle för tillfälle. Du har rätt att tacka nej till ett arbetstillfälle om du vill. I din anställningstid räknas varje tillfälle som du arbetat om du är intermittent anställd. Om du i förväg blir schemalagd är du inte intermittent anställd, utan visstidsanställd. Vid beräkning av anställningstid räknas hela den schemalagda perioden. Om du är visstidsanställd kan du inte tacka nej till enskilda pass i schemaperioden.

Mer om ofasta jobb


Eva Ottosson Rapportera olämpligt innehåll
Inlägget är stängt för ytterligare kommentarer.