Visions forum för frågor och svar
Här hittar du svar på våra vanligaste frågor - du kan också själv ställa allmänna frågor i forumet. Vi försöker svara dig inom 24 timmar.
Behöver du som medlem personlig rådgivning når du Vision Direkt på 0771 44 00 00, alla vardagar 8-20.
Om du vill uppdatera dina uppgifter gör du det genom att logga in på Mina sidor.
Bli medlem i Vision idag
Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.
Visions medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden och jobbar i kommuner, regioner, privata företag eller kyrkan. Många är också studenter med siktet inställt på arbete inom välfärden.
Våra 200 000 medlemmar finns inom tusentals olika yrken och bildar tillsammans ett värdefullt nätverk. Vi är en feministisk organisation, partipolitiskt obundna och ingår i TCO.
Hej Karin!
Det finns ingen laglig rätt till kompensation. Vision har dock förhandlat fram kompensationer i våra kollektivavtal vilka du kan hitta här https://vision.se/Din-trygghet/Avtal/
Bakgrund:
År 2005 beslutade Sveriges riksdag att göra nationaldagen den 6 juni till en helgdag. I samma beslut togs annandag pingst bort som helgdag.
Helgdagen annandag pingst låg alltid på en måndag, till skillnad mot Sveriges nationaldag som kan infalla på alla veckodagar. Om nationaldagen infaller på en lördag eller söndag blir konsekvensen för en anställd som inte arbetar helgdagar, att årsarbetstiden ökar med en dag. Därför har Vision förhandlat fram kompensationer i de olika kollektivavtalen.
För anställda som har helgdagar i sin ordinarie arbetstid, är veckoarbetstiden vanligtvis redan lägre för att de inte ska ha längre årsarbetstid än de som jobbar måndag-fredag. Därför ser detta olika ut i olika avtal.
Om du behöver ytterligare rådgivning rekommenderar vi dig att ringa in till Vision Direkt på nummer 0771 44 00 00.
Vi har en generös öppettid alla vardagar mellan kl. 08.00-20.00
Hur han man "rätt" att ta ut den under resterande del av året? Måste man ta ut den under en viss period? ex under sommarsemestern? Kan arbetsgivaren säga: om du vill ta ut 6 juni dagen msåte det ske mellan 7 juni till 15 aug?
Med vänlig hälsning// Lotta
Det är som med all typ av ledighet, det vill säga att du behöver ansöka om ledighet och arbetsgivaren behöver bevilja den. Det enda villkoret är att den extra ledighetsdagen behöver tas ut under kalenderåret. Den förs inte över till ett annat år eller kan sparas.
Vid ytterligare frågor hänvisar jag dig till våra vanliga kommunikationskanaler.
Hälsningar
Ni skrev "För anställda som har helgdagar i sin ordinarie arbetstid, är veckoarbetstiden vanligtvis redan lägre för att de inte ska ha längre årsarbetstid än de som jobbar måndag-fredag. Därför ser detta olika ut i olika avtal."
Vi som jobbar deltid måndag till fredag (semesterkoefficient 1.0) får ju högre årsarbetstid och arbetar en dag mer de som arbetar heltid, de år som 6 juni infaller på en lördag eller söndag.
Jag har ju valt att jobba mindre så varför ska jag jobba en dag mer än den som jobbar heltid?
Visst vore det bättre om följande skrevs i avtalet:
Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd ska vara i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka eller den anställde ha en semesterkoefficient på 1,0 om inte annat framgår av följande stycken.
Exempel: arbetar du 6 timmar annandag pingst får du ta ut en dag med max 6 timmar förutsatt att du arbetar 5 dagars vecka måndag till fredag
Tack för din synpunkt.
Om du vill gå in mer i personliga detaljer gällande frågan hänvisar jag dig till våra ordinarie kommunikationskanaler.
Hälsningar
Kan man ta ut ledigheten i pengar om det inte funkar för verksamheten att man tar ut dagen i ledighet, innan man avslutar sin anställning?
Denna dag är avsedd att tas ut i ledighet under året.
Hälsningar